Gute Führung: Beraten statt anweisen

Ein weiser Mann hat mir einmal gesagt, dass Führung dann gut ist, wenn die zu Führenden nicht merken, dass sie geführt werden. Darin steckt viel Wahrheit. Zugleich bedeutet dies, dass gute Führung meistens unsichtbar ist und erst auffällt, wenn sie fehlt. Hier wird die These vertreten, dass die Rolle der Führungsperson mit zunehmendem Voranschreiten des digitalen Wandels immer wichtiger werden wird. Wenn Technologie immer weiter in den Arbeitsbereich des einzelnen Mitarbeiters vordringt und diesem immer mehr Routinearbeiten abnimmt, muss der Mensch seine Rolle neben der Maschine neu definieren.