Eine Studie zeigt, dass Kommunen ihre offenen Stellen besser vermarkten könnten.
Kommunen haben miese Karriere-Websites!
Kommunen schöpfen laut einer Studie nicht die vollen Potentiale aus - wenn es um den Gewinn neuer Mitarbeiter geht. Woran das liegt und was Verbesserungsvorschläge sein könnten, lesen Sie hier!
Eine neue Studie hat die Karrierewebsiten von 100 deutschen Städten untersucht. Das Ergebnis: Viele Websiten sind benutzerunfreundlich. Die Potentiale neue Bewerber für sich zu gewinnen, bleiben ungenutzt. Und das, obwohl viele Kommunen auf der Suche nach qualifizierten Bewerbern sind. Für die Studie von index Research, einem Unternehmen, das sich auf Personalmarktforschung spezialisiert hat, wurden 100 Karrierewebsiten von Kommunen anhand von 85 Kriterien analysiert und bewertet.
