Big 5 der Persönlichkeit

In den 1930er Jahren entwickelten die amerikanischen Psychologen Gordon Allport und Henry Sebastian Odbert ein Modell, mit dem die Persönlichkeit eines Menschen beschrieben wird. Dafür trugen sie 18.000 Adjektive zusammen. Beim Anschauen stellten sie fest, dass viele davon im Prinzip dasselbe bedeuten. Aus ihnen identifizierten sie schließlich fünf Faktoren, die sie als „Big 5“ bezeichneten. Diese Eigenschaften sind bei jedem Menschen in unterschiedlicher Weise ausgeprägt. Das Modell wird auch als „Ocean“-Modell bezeichnet (Offenheit = Openness; Gewissenhaftigkeit = Consci

Warum sind die „Big 5 der Persönlichkeit“ so wichtig?

Sie haben Einfluss auf das ganze Leben, weil sie die Sicht der Menschen auf ihr Umfeld und ihre Reaktion darauf beeinflussen. Im Beruf kann das zum Beispiel dazu führen, dass der eine Mensch eher eine Führungsposition hat und der andere Teil eines Teams ist. Für Arbeitgeber sind die Eigenschaften interessant, um zu sehen, in welchem Bereich ein Bewerber am besten eingesetzt werden kann. Auch für die Mitarbeiter ist es hilfreich, sich mit der Erforschung seiner Eigenschaften zu beschäftigen. Schließlich geht es darum, seine Stärken hervorzuheben und bei der Arbeit gut einzusetzen.

Was sind die Big 5 der Persönlichkeit?

Jeder Mensch hat, wie schon erwähnt, unterschiedliche Ausprägungen der fünf Merkmale. Am Schluss dieses Artikels finden Sie einen Test, bei dem Sie feststellen können, welche bei Ihnen besonders stark oder am wenigsten stark ausgeprägt sind. Eventuell werden Sie aber schon beim Lesen der jetzt folgenden Erklärungen ein Gefühl haben, das Ihnen sagt, „das betrifft mich“ oder „da fühle ich mich nicht gemeint“. Die Big 5 sind:

Offenheit: Menschen, bei denen diese Eigenschaft sehr ausgeprägt ist, haben eine große Neigung zur Wissbegierde, Interesse an neuen Erfahrungen, ein großes Maß an Phantasie und Interesse an Abwechslung. Offene Menschen nehmen gern Herausforderungen an und haben keine Probleme, sich mit Veränderungen auseinanderzusetzen. Sie können zum Beispiel im Change-Management eingesetzt werden, wo es um Veränderungsprozesse geht.

Menschen mit einer geringen Ausprägung sind eher vorsichtig und halten sich an Dinge, die sie kennen. Für sie sind Tätigkeiten zum Beispiel in den Bereichen Buchhaltung, Finanzen oder Rechnungsprüfung gut geeignet.

Gewissenhaftigkeit: Menschen mit einer starken Ausprägung haben eine große Neigung zu Disziplin, hoher Leistungsbereitschaft, Leistung und Zuverlässigkeit. Im Beruf übernehmen sie verantwortungsvolle Aufgaben und sind zum Beispiel in der Lage, sich um die Umsetzung von Projekten zu kümmern. Menschen mit geringer Ausprägung übernehmen ungerne Verantwortung, sind nachlässig, vergesslich und sprunghaft. Sie sind in Teams besser aufgehoben oder in Tätigkeiten, die Spontaneität erfordern. Übrigens: Gewissenhaftigkeit gilt als wichtigster Erfolgsfaktor im Beruf, aber auch im Privatleben.

Extraversion: Menschen mit einer hohen Ausprägung haben eine große Neigung zur Geselligkeit und zum Optimismus, außerdem sind sie selbstbewusst und gut im Kommunizieren. Im Beruf passen Teamleiter-Tätigkeiten zu ihnen. Menschen mit geringer Ausprägung sind gern für sich, arbeiten gern unabhängig, wirken reserviert und sind eher ruhig (introvertiert). Sie brauchen ein ruhiges Umfeld für die Arbeit. Zu ihnen passen Tätigkeiten, bei denen sie für sich arbeiten können, z.B. in der Buchhaltung oder in der Forschung.

Verträglichkeit: Menschen mit einer starken Ausprägung haben eine große Neigung zum Altruismus, zu Kooperation und Nachgiebigkeit. Sie passen gut in (agile – VORSCHLAG: LINK auf bestehenden Artikel setzen) Teams, weil sie ein hohes Einfühlungsvermögen haben. Für sie eignen sich auch Berufe im sozialen und therapeutischen Bereich oder als Vermittler zwischen unterschiedlichen Hierarchie-Ebenen im Unternehmen.

Menschen mit geringer Ausprägung wirken wettbewerbsorientiert, konfrontativ, dominant und manchmal manipulativ. Weil sie viel Selbstsicherheit und ein starkes Durchsetzungsvermögen haben, sind sie häufig in Führungspositionen zu finden.

Neurotizismus/Emotionale Stabilität: Menschen mit einer starken Ausprägung haben eine große Neigung zu emotionaler Labilität, Ängstlichkeit und Traurigkeit. Sie benötigen einen Arbeitsplatz, an dem nicht zu viel Druck herrscht, sie sind aber als Mitglied eines Teams sehr wertvoll, weil sie viel Empathie haben.

Menschen mit geringer Ausprägung sind entspannt, selbstsicher, emotional stabil und generell zufrieden. Sie halten auch hohem Druck stand. Zu ihnen passen unter anderem Tätigkeiten etwa im Polizeidienst und generell Führungspositionen.

Herausforderungen für die Big-5-Eigenschaften

• Menschen mit großer Offenheit können manchmal auch ungeduldig oder sogar unbeständig sein. Hier ist es hilfreich, immer mal einen Schritt zurückzutreten und die Dinge zu beobachten, bevor sie reagieren. Manche Prozesse brauchen etwas länger.
• Sehr gewissenhafte Menschen neigen zu Perfektionismus. Sie sollten auf eine gesunde Work-Life-Balance achten, um sich auf Dauer nicht zu überfordern.
• Sehr extravertierte Menschen haben Probleme in Berufen, bei denen Ruhe, Routine und Ausdauer gefragt sind. Sie brauchen die Nähe anderer Menschen auch beim Arbeiten.
• Sehr verträgliche Menschen müssen darauf achten, dass sie nicht immer zurücktreten. Es ist wichtig, dass auch sie ihre Ansichten vertreten können.
• Menschen mit stark ausgeprägtem Neurotizismus sind sehr gewissenhaft und feinfühlig und müssen deshalb ihre Work-Life-Balance im Auge behalten. Für sie ist auch eine angenehme Arbeitsatmosphäre wichtig.

Die Big 5 im Beruf

Big-5-Persönlichkeitstests zeigen, dass gute Vorgesetzte oft bei Extraversion, Gewissenhaftigkeit und Offenheit eine starke Ausprägung haben, während Neurotizismus bei ihnen nur schwach ausgeprägt ist. Auch bei der generellen Berufswahl spielen die Eigenschaften eine wichtige Rolle: Bei Beamten ist Gewissenhaftigkeit besonders stark ausgeprägt, Neurotizismus dagegen sehr wenig. Diese Menschen setzen stark auf Sicherheit. Bei Angestellten wiederum sind alle Bereiche häufig eher durchschnittlich ausgeprägt. Sie können sich gut anpassen und sind bereit, Vorgaben umzusetzen.

Wie kann ich das Modell für meinen beruflichen Erfolg nutzen?

Wenn Sie Ihre Ausprägung der Big 5 kennen, wissen Sie, wo Ihre Stärken liegen, andererseits aber auch, wo Sie sich noch entwickeln können. Wenn Sie auf Jobsuche sind, kann es Ihnen helfen, einen passenden Arbeitsplatz zu finden. Oder Sie können damit überprüfen, wie gut Ihr aktueller Arbeitsplatz zu Ihrer Persönlichkeit passt. Keine Sorge: Wenn Sie feststellen, dass Sie Ihre Stärken bei der Arbeit nicht voll einsetzen können, müssen Sie nicht den Job wechseln. Oft genügt es, mit dem Vorgesetzten zu sprechen und gemeinsam nach Möglichkeiten zu suchen – etwa in eine andere, passendere Abteilung zu wechseln oder Aufgaben mit einem Kollegen zu tauschen.

Welche Eigenschaften sind bei mir besonders ausgeprägt?

Auf der Website der Universität Leipzig finden Sie einen kostenlosen Persönlichkeitstest. Er ist anonym und kann ohne Anmeldung in zehn bis 15 Minuten durchgeführt werden. Im Anschluss bekommen Sie Ihr individuelles Persönlichkeitsprofil.

entiousness; Extraversion = Extraversion; Verträglichkeit = Agreeableness; Neurotizismus = Neurotizism).

Weitere Informationen zur Studie.