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Ihre Chance!
Potenzialmanagement: die Mitarbeiter von Morgen kennen
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In fast allen kommunalen Verwaltungen ist es spürbar. Die Suche nach qualifizierten Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern wird immer schwieriger. Viele gehen in absehbarer Zeit in den Ruhestand. Stellen bleiben – teilweise dauerhaft – unbesetzt. Der hohe Bedarf kann durch die geringere Anzahl an verfügbaren qualifizierten Fach- und Führungskräften auf dem externen Markt nicht gedeckt werden.
Gleichzeitig stehen die Verwaltungen organisatorischen und kulturellen Veränderungen, ausgelöst durch das Zusammenspiel von Technologie und Vernetzung im Rahmen der Digitalisierung, gegenüber: Prozesse und Rollen müssen neu gedacht werden. Jobprofile verändern sich. Die Mitarbeitenden benötigen neue oder veränderte Kompetenzen.
Wie lässt sich also die Aufgabenwahrnehmung in der eigenen Kommune sicherstellen?
