„Erst fehlte das Geld, nun fehlt das Personal“ heißt es in Kommunen. Der demografische Wandel ist in allen Verwaltungen spürbar. Oft wird die Stellenbewertung als Heilmittel gesehen. Doch ist eine höhere Besoldungs-/Entgeltgruppe geeignet, Personal zu halten oder zu gewinnen?

Verwaltungen, die moderne Arbeitsformen, Arbeitsorte und Arbeitszeiten bieten, sind attraktiver als andere. Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern Freiräume zu gewähren und sie an der Strategie- und Zielentwicklung zu beteiligen, steigert nachweislich deren Bindung an den Arbeitgeber.